Der Thread um richtig Dampf abzulassen!

[jottlieb]

Dennoch wer ein Bericht beim ZDF (?) vor wenigen Wochen doch nachdenklich, der junge Menschen in Fachbereichen zeigte, die studiert haben und auch nach 100 Bewerbungen keine Anstellung bekommen.

Schwer vorstellbar. Zumal: Können auch seltsame Einzelfälle oder begründete Ablehnungen sein. Wer 100 mal die gleiche Bewerbung verschickt, muss sich nicht wundern.
Oder wer halt ein einer Region wohnt, wo es so gut wie gar keine Maschinenbaubetriebe gibt, der muss sich halt mobil sein.

[CarlTheodor]

Dennoch wer ein Bericht beim ZDF (?) vor wenigen Wochen doch nachdenklich, der junge Menschen in Fachbereichen zeigte, die studiert haben und auch nach 100 Bewerbungen keine Anstellung bekommen.

Schwer vorstellbar. Zumal: Können auch seltsame Einzelfälle oder begründete Ablehnungen sein. Wer 100 mal die gleiche Bewerbung verschickt, muss sich nicht wundern.
Oder wer halt ein einer Region wohnt, wo es so gut wie gar keine Maschinenbaubetriebe gibt, der muss sich halt mobil sein.

Da müsste man sich in der Tat die Einzelfälle anschauen. Eine gewisse räumliche Mobilität und fachliche Flexibilität ist sicher nicht schädlich. Wir hatten in der Kanzlei mal eine Bewerberin mit 2 Jahren Berufserfahrung, die spezialisiert war auf "Aktienrecht mit Schwerpunkt deutsch-frz. Rechtsverkehr" (kam aus einer Großkanzlei) und zu erkennen gab, dass sie keinerlei Ahnung mittelständischer Wirtschaft hat und die auch nicht erwerben will. Die haben wir natürlich nicht genommen, obwohl das zweifelsohne eine gute Juristin war.

Noch was anderes: Aufgrund des Berufs meiner Lebensgefährtin kenne ich viele Historiker und Kunsthysteriker (mein Avatar sagt Euch wahrscheinlich, dass ich auch eine Affinität zu diesen Dingen habe). Selbst dort: Ich kenne kaum Arbeitslose. Und bei denen, die wirklich richtig arbeitslos sind, weiß ich, woran es liegt. Manche Arbeitsverhältnisse sind prekär (eine Befristung nach der anderen), mancher hat sich nicht vorgestellt, mal mit seiner Qualifikation Touristen durch Heidelberg zu führen (aber auch das hat eine fachliche Komponente, hab ich im Studium auch gemacht). Aber ernähren können sich fast alle.

Gruß CT

[caine2011]

ich kenne auch mehrere beispiele, wo fachliche kompetenz und gute bewerbungsvorlagen (die ich zum teil selbst als grundfassung mitdesignt habe) vorhanden waren
auch absolute flexibilität in jeglicher hinsicht, trotzdessen war nach über 100 bewerbungen und 10 vorstellungsgesprächen nichts dabei...

das ändert nichts an der tatsache, das leute frisch vom studium nicht so gern genommen werden, oder wenn zu hungerlöhnen mit massiven überstunden

[arin Fu]

Dennoch wer ein Bericht beim ZDF (?) vor wenigen Wochen doch nachdenklich, der junge Menschen in Fachbereichen zeigte, die studiert haben und auch nach 100 Bewerbungen keine Anstellung bekommen. Die gleiche Branche (in dem Fall wars der Maschinenbau) eine Fachkräftemangel anzeigt.

Na da freue ich mich doch darauf, dass ich ab Februar im Bereich Maschinenbau einen Arbeitsplatz suchen darf


Aber 100 erfolglose Bewerbungen? Das sind wohl wirklich Einzelfälle, die eventuell wirklich schlechte Bewerbungen geschrieben haben, sich bei Vorstellungsgesprächen nicht richtig präsentiert haben oder vielleicht waren zu hohe Ansprüche bei der Arbeitsplatzwahl.


Angst habe ich trotzdem irgendwie..

Aber irgendwas ergibt sich immer

Grüße
Benny

[Weyoun]

Dennoch wer ein Bericht beim ZDF (?) vor wenigen Wochen doch nachdenklich, der junge Menschen in Fachbereichen zeigte, die studiert haben und auch nach 100 Bewerbungen keine Anstellung bekommen. Die gleiche Branche (in dem Fall wars der Maschinenbau) eine Fachkräftemangel anzeigt.

Was ist denn nun richtig?

Ich weiß nur, dass in meiner Firma (zumindest dem Standort Nürnberg) die Konstrukteure (also Maschinenbauer) absolute Mangelware sind. Dort ist man chronisch unterbesetzt und die Leute kriechen teilweise auf dem Zahnfleisch vor lauter Arbeit. Wir sind über jeden Bewerber froh und aufgrund dieses Mangels gibt es halt auch jede Menge Kollegen mit Migrationshintergrund, wie es politisch korrekt heißt. Im Bereich Software (Informatiker & Mathematiker) und Hardware (Elektrotechniker) sieht es aber auch nicht wirklich besser aus.

Ein generelles Problem ist ein ganz anderes: Um die Verantwortung "abzuschieben", stellen die Personaler fast zu 100% nur noch Leiharbeiter ein (auch bei den "teuren" Ingenieuren), die dann nach 12 oder 24 Monaten übernommen werden. Somit gehen sie kein Risiko ein, falls mal einer dabei ist, der nicht ganz ins Raster der Firma passt. Aus diesem Grund bekommt man heute teilweise 100 Ablehung auf 100 Bewerbungen, wenn man sich intern bewirbt. Geht man den Umweg über eine Leiharbeitsfirma, sieht es meist ganz anders aus, auch wenn die Bezahlung für die ersten 12 oder 24 Monate halt unter Normal-Niveau liegt.

Bei mir war es genauso...

[Frog2]

Hi Forum,
da kenne ich aber einige Leute, die trotz großem Engagement und der Bereitschaft umzuziehen schon mehr als 5 Jahre arbeitslos sind. Ein guter Freund von mir Dipl.Ing. wurde nach einem Herzinfarkt entlassen. Er hat sich bei zig Firmen vorgestellt und bis heute keinen Arbeitsplatz in seinem Beruf gefunden. Der fährt jetzt Pakete bei DSL. Mittlerweile ist er 55 und hat keine Hoffnung mehr. Solange der Bewerber gesund ist mag es ja stimmen das es irgendwann wieder klappt, aber wehe wenn, ich kenne es aus leidvoller Erfahrung. War aber nie, auch nicht annähernd so lange arbeitslos.
Gruß Wolfgang

[arin Fu]

Hey weyoun,
Welche Firma ist das denn wenn ich fragen darf? In meiner Klasse sind genügend die nach der Schule in ein Konstruktionsbüro wollen. Ich persönlich eher nicht.

Grüße
Benny


Achja noch zu frogs Beitrag. Das stimmt, mit einer Krankheit hat man es schwer. Dazu kommt noch das Alter.. wenn man sich mit 50 nochmal neu bewerben muss ists auch blöde.

Das er deswegen gleich gekündigt wurde ist natürlich schei*e, dürfte allerdings nicht so leicht gewesen sein.. hoffe er hat sich ne ordentliche Abfindung erkämpft

[aaof]

Ein generelles Problem ist ein ganz anderes: Um die Verantwortung "abzuschieben", stellen die Personaler fast zu 100% nur noch Leiharbeiter ein (auch bei den "teuren" Ingenieuren), die dann nach 12 oder 24 Monaten übernommen werden. Somit gehen sie kein Risiko ein, falls mal einer dabei ist, der nicht ganz ins Raster der Firma passt. Aus diesem Grund bekommt man heute teilweise 100 Ablehung auf 100 Bewerbungen, wenn man sich intern bewirbt. Geht man den Umweg über eine Leiharbeitsfirma, sieht es meist ganz anders aus, auch wenn die Bezahlung für die ersten 12 oder 24 Monate halt unter Normal-Niveau liegt.

Bei mir war es genauso...

Mhhhh das klingt zwar interessant, wirft bei mir aber die Frage nach der Probezeit auf? Das Unternehmen kann sich doch in den ersten Monaten problemlos wieder trennen? Hinzu kommt, dass Zeitarbeit für die Unternehmen ja recht teuer ist. Selbst die Enrichtung des neuen Arbeitsplatzes, welche ja zum Teil sehr teuer sein kann, kostet faktisch dasselbe. Das Risiko also ähnlich?

Ich kapier die Vorgehensweise nicht ganz. Bei uns im Unternehmen wird Zeitarbeit mittlerweile angewendet, aber auch nur wenn es die Auftragslage nötig macht. Es geht nur um das auffangen von Spitzen. Problem bei uns ist aber eher, dass wir Experten brauchen und die sind in der Tat rar.

Übrigens: die meisten der Zeitarbeiter wollen bei ihrer Zeitarbeitsfirma bleiben. Die wollen da nicht unbedingt weg. Manche haben sogar n Dienstwagen.


Gruß

aaof

[Frog2]

Hi arin fu,
klar, eine Abfindung hat er bekommen. ABER nach zwei Jahren Arbeitslosigkeit schlägt Hartz 4 gnadenlos zu. Schon mal drüber nachgedacht?
Gruß Wolfgang

[König Ralf I]

Übrigens: die meisten der Zeitarbeiter wollen bei ihrer Zeitarbeitsfirma bleiben. Die wollen da nicht unbedingt weg.

Hmm,

so viele gewagte Aussagen.

Die Mehrheit derer die Zeitarbeit kennen , wird dies sicher anders sehen.

Aber es muß ja auch Menschen geben , die die ganze Scheiße , die gerade im Bereich Zeitarbeit passiert , nicht mitbekommen.

Ich würde die Zeitarbeit , gerade in der jetzigen Form , schnellstmöglich abschaffen.

Grüße
Ralf