Nubert Lautsprecher, HiFi- und Surround-Elektronik

burki hat geschrieben:Jetzt hat man noch zwei Wochen Zeit, um sich zu überlegen, ob man bei diesem Spiel tatsächlich mitmachen mag.

Und was passsiert, wenn man das nicht mitmachen mag? Ist ja nur noch assi von eurem Chef und erstaunlich aber mindestens genauso erschreckend, das sowas geht und scheinbar legal ist .
Kanada klingt aber wirklich interessant!

Ist doch überall das Gleiche. Es geht nur um die Kohle, was mit den Mitarbeitern wird, geht den obersten am Ar... vorbei!!!
Da kann man nur noch ko....

Hallo Burki,

da stand ich aber auf der Leitung. Was ein Aufhebungsvertrag ist weiss ich hingegen ganz genau.

Erst mal ist das eine Riesensauerei von Euren Chefs. Einen Verkauf zu betreiben ohne die Belegschaft zumindest einigermaßen abzusichern. Das wäre auch ganz anders gegangen, hätte den Verkaufspreis aber gemindert. Das die sich noch sicher zu Hause fühlen wurndert mich. Hab bisher so was krasses noch nicht gehört.

Was bleibt? Einige Kommentare von mir hierzu:

Abgesehen von dem Ärger gehts um harte Fakten und ganz sicher sind Details, die den Arbeitgeber nichts kosten auch noch abänderbar.

Erst mal zu einem Anwalt. Daran kommst Du nicht vorbei. Der soll das untersuchen und Dir einen Ratschlag geben ob es klüger ist zu klagen (meist nicht) oder wenn nicht die Verhandlungsführung übernehmen. Abändern von Details fallt dann leichter. Die Kosten für den Anwalt müssen am Ende auf die Abfindung drauf.

Ob Du eine Sperre bei Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags bekommst hängt von der Formulierung ab - das ist in der Regel nicht so und in Deinem Fall darf das dann gar nicht sein.

Nun das wichtigste. Die 18 Monate sind ja ein grosszügiger Übergangszeitraum, in dem Du dann keine Leistung mehr bringen musst. Von daher spricht für mich schon alleine daher einiges fürs unterzeichnen. Wichtig wäre für mich aber die Klausel das sofern Du zu einem in der Zukunft liegenden, aber vor 18 Monaten liegendem Zeitpunkt einen neuen Arbeitsplatz gefunden hast Du diesen antreten kannst und dennoch die komplette Abfindung oder notfalls einen Teil der Abfindung erhälst. Sonst kannst Du Dir am Ende jetzt noch nicht mal nen neuen Arbeitgeber suchen. Solche Klauseln werden in der Regel akzeptiert (aber nur mit Anwalt), da man mit Deiner Arbeitsleistung eh nicht mehr rechnen kann.

Grüße
Dueren

Ich wünsch dir auf jeden Fall alles Gute und schäme mich gerade meines kleinen Problems...

Wieso hat Nubert bloß grad die Audiolab Monos und den VV so günstig Ist ne Traumkombi und ich hab grad kein Geld ((

Ich drücke Dir die Daumen. Harte Personalchefs tun sich beim verhandeln mit Anwälten etwas leichter.
Am wichtigsten ist IMHO das Du vorzeitig aus dem Vertrag rauskommst wenn Du unterschreibst.
Kannst ja mal berichten was draus geworden ist wenn Du Dich entscheiden hast. Immer dran denken - am Ende gehts nur um Geld, nichts anderes.
Ich bin froh das ich jegliche Illusion verloren habe bzw. weiss was einen erwartet.
Von daher - wenn Du unterschreibst dann ist Dir das Geld sicher, dem Arbeitgeber Dein Herzblut und Deine Arbeitsleistung aber nicht.

Den Chefs mal ordentlich eins auf´s Maul hauen würde zwar nicht helfen aber..

Ja stimmt, das hilft Burki.
Aber es ist ja der Dampf Ablass Fred hier.

Kann da Dueren nur zustimmen!
Ich habe auch vor fünf Jahren jegliche Illusion verloren.
Leider geht die Moral bei Arbeitgebern immer mehr verloren und ich kann dir nur raten: Abhacken und die Energie in neues Stecken!
Es geht nur ums Geld, hier wird es auf die Spitze getrieben:
Starship Troopers (ein amerikanischer Science-Fiction-Actionfilm)
Ist Realität geworden (ich mag keinen Krieg)
http://www.dvidshub.net/inthefight

Da geb ich euch recht.
Die heutigen Chefs sind nur noch auf das Geld aus, dass am Ende des Monats überwiesen wird. Dazu kommen die Bonuszahlungen und wehe es sind keine 10% mehr als das Jahr zuvor. Das wird nämlich dann als Verlust gerechnet!!!
Leider gibt es zu wenig Chefs, die auf die Mitarbeiter schaun!!!

Hi

Ich werd mich jetzt mal für 2-3 Wochen mal verabschieden. Ich hoffe doch, dass alles morgen gut verläuft und ich bald wieder fit werde.

Gruß
Christian