Nubert Lautsprecher, HiFi- und Surround-Elektronik

Ich arbeite in einem Tarifgebundenen Betrieb, da sind 40 Std. Verträge die Ausnahme. Ich mag freie Zeit eh lieber als noch mehr Geld. Aber das steht jedem frei das anders zu sehen, da gibt es kein richtig oder falsch

mir ist ausgewogenheit auch sehr wichtig. wie heißt das auf neudeutsch so schön: work-life-balance. und ganz ehrlich, das letzte hemd hat keine taschen und mein motto lautet hier gnz klar:

ich arbeite, um zu leben! und nicht: ich lebe, um zu arbeiten ...

mk_stgt hat geschrieben: Sa 27. Feb 2021, 18:12 bei uns wird arbeitszeitreduzierung ende märz zurück genommen. 6 monate früher als geplant. somit auch wieder was mehr an geld auf dem konto

Glückwunsch. Bei uns wurde Dauerhaft die Arbeitszeitreduzierung ab dem 1.1.2021 eingeführt und nun wird weiter verhandelt, ob man nicht auch noch in Kurzarbeit gut!

geht das überhaupt: KUA und AZ-Reduzierung?

mk_stgt hat geschrieben: Sa 27. Feb 2021, 22:15 das ist bei uns auch so die generelle regelung mit den 40 std

Ah, Okay, dich scheint es dann wohl bloß nicht zu betreffen, weil du vorher schon 35 Stunden hattest?

NoFate hat geschrieben: So 28. Feb 2021, 10:31 Ich arbeite in einem Tarifgebundenen Betrieb, da sind 40 Std. Verträge die Ausnahme. Ich mag freie Zeit eh lieber als noch mehr Geld. Aber das steht jedem frei das anders zu sehen, da gibt es kein richtig oder falsch

Bei mir ist die Firma ebenfalls tarifgebunden (IG Metall), dennoch hätte ich lieber die gleiche Kohle wie letztes Jahr.

mk_stgt hat geschrieben: Mo 1. Mär 2021, 10:11 geht das überhaupt: KUA und AZ-Reduzierung?

Bei uns in Nürnberg ist es keine "Arbeitszeitreduzierung", sondern die 40-Stunden-Verträge, die in der Regel alle zwei Jahre verlängert werden, sind einfach nicht verlängert worden bzw. worden vom Arbeitgeber mit der (leider gültigen3-Monats-Frist) einseitig gekündigt. Und das scheint rechtlich leider in Ordnung zu sein (somit letztes Jahr doppelte Einschnitte).

mk_stgt hat geschrieben: Mo 1. Mär 2021, 10:11 geht das überhaupt: KUA und AZ-Reduzierung?

40h-Verträge waren bei uns unbefristet und wurden auf 35h reduziert (Regelarbeitszeit). Und eben jetzt noch die Verhandlungen.

Okay, bei uns wurden die "40-er" immer im Zwei-Jahres-Rhythmus verlängert (und letztes Jahr war eben Schluss damit). Da sieht man mal wie "unterschiedlich" es bei uns läuft.

In tarifgebundenen Betrieben kann der Arbeitgeber die 40 Stunden Verträge laut Tarifvertrag mit 3 Monatsfrist kündigen. Es besteht kein Anrecht darauf von Seiten des Arbeitnehmers, ist leider so. Wenn jetzt jemand sagt, es steht in meinem Arbeitsvertrag, entgegne ich mit dem Argument, das hier der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag steht.

das stimmt mit der kündigung. traurig aber wahr

Mußte mich als Betriebsratsmitglied mit dem Thema leider auch beschäftigen, weil sie unsere 40 Std. Verträge alle auf Eis gelegt haben und diejenigen welche das nicht wollten, haben sie eben mit dieser Frist die Verträge gekündigt.