Der Thread um richtig Dampf abzulassen!

[Weyoun]

…und wenn er dich jetzt richtig auf dem Kieker hat, darfst du die komplette Firmenkorrespondenz in eine „korrekte Genderform“ bringen…

Wie lautet denn die "Korrekte" Genderform? Es gibt verschiedene Ausführungen, die es bisher allesamt nicht in den Duden geschafft haben. Ich bin aber als Entwickler auf eineindeutige Requirements angewiesen. Ergo kann niemand "korrektes Gendern" von mir erwarten, solange konkurrierende Genderformen umherschwirren.

[gangster1234]

Wisst ihr was wirklich schlimm ist ?

Akte Männer, unabhängig ihrer Hautfarbe, in leuchtend roten Schuhen.

gruss

[gangster1234]

Übertroffen nur noch von jungen Menschen.

In schlabbrigen alten farblich verblassten Jogginghosen mit Strickbündchen als Abschluss. Die Strickbündchen der Hose in leuchtend weisse extrem hochgezogene Tennissocken hinein gezogen.

gruss gangster

[tf11972]

Mich wundert, dass sich bei dem ganzen Irrsinn noch niemand über das Wort “Gender“ aufgeregt hat, trägt es doch ein generisches Maskulinum in sich, das man in „Gendie“ und „Gendas“ differenzieren könnte

[David 09]

…und wenn er dich jetzt richtig auf dem Kieker hat, darfst du die komplette Firmenkorrespondenz in eine „korrekte Genderform“ bringen…

Wie lautet denn die "Korrekte" Genderform? Es gibt verschiedene Ausführungen, die es bisher allesamt nicht in den Duden geschafft haben. Ich bin aber als Entwickler auf eineindeutige Requirements angewiesen. Ergo kann niemand "korrektes Gendern" von mir erwarten, solange konkurrierende Genderformen umherschwirren.

Es gibt KEINE KORREKTE Genderform, daher ja auch meine Tippelchen…

[Rank]

Ich krieg ne Krise bei mir in der Arbeit. Da bittet mich der Chef eine sinnbefreite Arbeit zu machen und als ich gesagt habe, dass ich der Bitte nicht nachkomme, wollte er es mir befehlen.
Die Arbeit wäre im ganzen Verzeichnis alle Leerzeichen mit "_" zu ersetzen, damit die interne Namensnomenklatur übereinstimmt. Sowas in der Entwicklung!!! Ich bin fast 30 Jahre in der Firma, aber sowas ist mir noch nicht untergekommen!

@mcBrandy:
Der "Chef" ist sich aber hoffentlich darüber im klaren, dass durch die Umbenennung von Dateien und Ordnern möglicherweise zahlreiche neue Probleme entstehen können - zum Beispiel wenn in der EDV manche Dateien in irgend einer Weise miteinander verlinkt oder verknüpft sind und dann durch die Namensänderung diese Verknüpfungen anschließend nicht mehr funktionieren.

Ausserdem macht man sowas nicht händisch, denn das wäre Zeitverschwendung.
Normalerweise ist sowas die Aufgabe der EDV-Betreuung.
Ein EDV-Betreuer (Admin) mit entsprechenden Programmierkenntnissen kann sowas ganz schnell (in einem Rutsch) per Batch-Datei erledigen.
Im Grunde so ähnlich wie hier beschrieben:
https://administrator.de/forum/leerzeic ... 05489.html

Die Batch-Datei sollte dann aber vorher unbedingt in einem seperaten Test-Verzeichnis getestet werden (also im Test-Verzeichnis genau prüfen, ob die Batchdatei fehlerfrei arbeitet).

Neben dem Programmieren einer geeigneten Batch-Datei gibt es aber auch diverse Software-Programme die sowas zeitsparend erledigen können (wie z.B. die Software "Rename").

Mein Chef hat auch den Fehler mal gemacht, dass er mir gesagt hat, wenn ich gewisse Dokumente nicht zu einem Zeitpunkt fertig habe, dass er seine Zielvereinbarung nicht erfüllt. Tja, nicht mein Problem!!!

Das kommt mir sehr bekannt vor. Die vereinbarten Jahresboni machen gerne mal 30 % vom Jahresgehalt aus. Drum bin ich auch froh, nur Tarifmitarbeiter zu sein und kein außertariflicher MA mit (oft sinnbefreiter) Zielvereinbarung.

Aber während der Vorgesetzte das Geld mit der Schubkarre nach Hause fährt, sitzt der Tarifmitarbeiter da und erledigt im mühsamer "Zuchthausarbeit" die Zielvereinbarung vom Vorgesetzten.




Gruss Rank

[mcBrandy]

…und wenn er dich jetzt richtig auf dem Kieker hat, darfst du die komplette Firmenkorrespondenz in eine „korrekte Genderform“ bringen…
Oh Mann, was die sich da manchmal so einfallen lassen…

Soll er. Ich werde das machen, wenn ich Zeit habe! -------> also nie!!!

[mcBrandy]

Ich krieg ne Krise bei mir in der Arbeit. Da bittet mich der Chef eine sinnbefreite Arbeit zu machen und als ich gesagt habe, dass ich der Bitte nicht nachkomme, wollte er es mir befehlen.
Die Arbeit wäre im ganzen Verzeichnis alle Leerzeichen mit "_" zu ersetzen, damit die interne Namensnomenklatur übereinstimmt. Sowas in der Entwicklung!!! Ich bin fast 30 Jahre in der Firma, aber sowas ist mir noch nicht untergekommen!

@mcBrandy:
Der "Chef" ist sich aber hoffentlich darüber im klaren, dass durch die Umbenennung von Dateien und Ordnern möglicherweise zahlreiche neue Probleme entstehen können - zum Beispiel wenn in der EDV manche Dateien in irgend einer Weise miteinander verlinkt oder verknüpft sind und dann durch die Namensänderung diese Verknüpfungen anschließend nicht mehr funktionieren.

Ausserdem macht man sowas nicht händisch, denn das wäre Zeitverschwendung.
Normalerweise ist sowas die Aufgabe der EDV-Betreuung.
Ein EDV-Betreuer (Admin) mit entsprechenden Programmierkenntnissen kann sowas ganz schnell (in einem Rutsch) per Batch-Datei erledigen.
Im Grunde so ähnlich wie hier beschrieben:
https://administrator.de/forum/leerzeic ... 05489.html

Die Batch-Datei sollte dann aber vorher unbedingt in einem seperaten Test-Verzeichnis getestet werden (also im Test-Verzeichnis genau prüfen, ob die Batchdatei fehlerfrei arbeitet).

Neben dem Programmieren einer geeigneten Batch-Datei gibt es aber auch diverse Software-Programme die sowas zeitsparend erledigen können (wie z.B. die Software "Rename").

Nö, ist ihm nicht bekannt. Drum werde ich es auch nicht machen! Die Dateien sind auditrelevant!

[Modell T]

Egal wie es gemacht wird oder auch nicht, ich finde es bemerkenswert, das es noch Mitarbeiter gibt die gegen ihren Chef auch mal den Mund aufmachen. Respekt! Deswegen habe ich mir einige blutige Nasen in meinem Berufsleben eingefangen. Hat sich aber am Ende immer gelohnt, insbesondere für das Betriebsergebnis und für meine Mitarbeiter.

Gruß und weiter so

Frank

[Weyoun]

Mich wundert, dass sich bei dem ganzen Irrsinn noch niemand über das Wort “Gender“ aufgeregt hat, trägt es doch ein generisches Maskulinum in sich, das man in „Gendie“ und „Gendas“ differenzieren könnte

Viel mehr regt mich auf, dass das Wort "Gender" nicht mal aus dem Deutschen kommt. Es ist ein Anglizismus, welcher wiederum vor langer Zeit aus dem Lateinischen entlehnt wurde.

Der "Chef" ist sich aber hoffentlich darüber im klaren, dass durch die Umbenennung von Dateien und Ordnern möglicherweise zahlreiche neue Probleme entstehen können - zum Beispiel wenn in der EDV manche Dateien in irgend einer Weise miteinander verlinkt oder verknüpft sind und dann durch die Namensänderung diese Verknüpfungen anschließend nicht mehr funktionieren.

Bei uns ist mittlerweile fast alles in Microsoft SharePoints gespeichert. Wenn man die Dateien umbenennt (darf nur der "SharePoint-Owner"), dann sind in der Tat alle Links futsch, die auf die SharePoints verweisen. Und Dateien, die bei uns im MKS oder IMS gespeichert sind, kann man gar nicht umbenennen. Man müsste sie löschen ("droppen") und anschließend neu speichern, wobei dann die komplette Änderungshistorie flöten geht. Ein genialer Schachzug!
Nur die wenigen Dateien auf unseren alten Projektlaufwerken, könnte man recht einfach ändern, wobei auch dann alle Links hinterher nicht mehr funktionieren. Man fragt sich manchmal, womit sich manche Vorgesetzt befassen, um solch einen Unsinn zu befehlen.

Ein EDV-Betreuer (Admin) mit entsprechenden Programmierkenntnissen kann sowas ganz schnell (in einem Rutsch) per Batch-Datei erledigen.

Solch eine Batch-Datei bekäme ich notfalls noch selber hin mit meinen beschränkten Programmierkenntnissen aus Studienzeiten, WENN wir denn Adminrechte bekämen (war früher für Entwickler kein Problem, mittlerweile bekommen wir Local Admin nur noch tagesweise).

Aber während der Vorgesetzte das Geld mit der Schubkarre nach Hause fährt, sitzt der Tarifmitarbeiter da und erledigt im mühsamer "Zuchthausarbeit" die Zielvereinbarung vom Vorgesetzten.

Ja, ich musste allerdings schon des Öfteren dem Vorgesetzten diesen Zahn ziehen. Wenn der Vorgesetzte dann natürlich zu wenige Ziele erfüllt und keine Bonuszahlung erhält, spiegelt sich das dann im Jahresgespräch wider, wenn man über die Leistungspunkte der tariflich angestellten Mitarbeiter spricht.