Ja, sehr eigenartig dass zu Gunsten der Eigentümer gehandelt wird, wo es doch ihr Geld ist...Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden und die Dividende stimmt.
Ja, da hast du auch recht.Gerade die Sache mit den Abfindungen ist meilenweit von jeden "normalen" Arbeiter entfernt. Und dass nicht gerade die einfühlsamsten und bescheidensten so hoch kommen, dürfte klar sein. Da gehört ein großes Stück Durchsetzungsvermögen und mit Sicherheit auch Egoismus dazu.hai_vieh71 hat geschrieben: Und wenn der Manager doch gehen muss, gibt's ne satte Abfindung.
Man lässt ein bischen Gras über die Sache wachsen und irgendwann sitzt er dann in 'nem anderen Aufsichtsrat oder
Firmenvorstand.
Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden und die Dividende stimmt.
Gruß
maik
Wenn ich mir die Entwicklung des Aktienkurses in den letzten Monaten anschaue, hat er sich das Gehalt auch verdient.Bei seiner ersten Hauptversammlung wirbt DaimlerChrysler-Chef Dieter Zetsche um das Vertrauen der Aktionäre. Der Konzernlenker veröffentlicht sein Gehalt und verspricht steigende Gewinne.
Damit läge die Vergütung bei 3,75 Millionen Euro. Die Regelung gelte aber erst ab 2007. Im laufenden Jahr liegt das Gehalt demnach bei 2,25 Millionen Euro.
Da stimme ich dir zu. Nur wer erwirtschaftet den Umsatz, den Gewinn?imacer hat geschrieben: Ja, sehr eigenartig dass zu Gunsten der Eigentümer gehandelt wird, wo es doch ihr Geld ist...
imacer
da mach ich mal nen strich drunter! danke, das spricht mir aus der seele!hai_vieh71 hat geschrieben: Da stimme ich dir schon zu. Von mir aus kann er auch 5 millionen Euro verdienen.
Mir stinkt halt nur, wenn die sogenannten Manager Mist bauen, werden sie nicht zur Verantwortung gezogen.
Einen Konzern zu leiten ist sicherlich schon mit ordentlich Druck und Stress verbunden.
Das sollte dann auch gut honoriert werden.
Nur wenn ich sch**** baue, Millionen durch Fehlentscheidungen in den Sand setze, muss dafür auch grade
gestanden werden.
Aber nein. Da werden dann eben Arbeitsplätze abgebaut und die Mitarbeiter zum Verzicht auf Lohnerhöhungen
aufgefordert.Oder es soll mehr gearbeitet werden zum gleichen Lohn.
Und wenn der Manager doch gehen muss, gibt's ne satte Abfindung.
Man lässt ein bischen Gras über die Sache wachsen und irgendwann sitzt er dann in 'nem anderen Aufsichtsrat oder
Firmenvorstand.
Hauptsache die Aktionäre sind zufrieden und die Dividende stimmt.
Gruß
maik
Dat war Sarkasmus...imacer hat geschrieben:Nur weil das Geld vorhanden ist, macht es noch lange keinen Sinn Leute irgendwie zu beschäftigen.
Es muss ja auch die entsprechende Arbeit mit einer Wertschöpfung dahinterstehen!
Zudem hat sich die Martkkapitalisierung von DaimlerChrysler in den letzten 3 Jahren auf nun gut 48 Mrd Euro knapp verdoppelt, den Eigentümern wurde also ein Mehrwert von über 23 Mrd Euro beschert, da darf sich der Vorstand gerne ein paar Millionen abzweigen.(Die Talfahrt die Jahre davor blende ich jetzt bewusst aus, da es ja an einem selbst lag, ob man verkauft oder kauft).
Daneben verstehe ich deine Rechnung nicht.
Wie willst du für 2 Millionen Euro 10000 Menschen ein Jahr beschäftigen (womit ist noch ne ganz andere Frage)?
Das sind 200 Euro pro Nase und Jahr! Setzen! 6!
imacer
Es ist halt ein Unterschied, ob man Rad oder Formel 1 fährt...g.vogt hat geschrieben:..Ist die Verantwortung bspw. bei der Leitung eines mittelständischen Unternehmens wirklich so geringer zu schätzen wie es die Verhältnisse bei der Entlohnung darstellen?..
Die Dimension macht schon gewaltig etwas aus.WennŽs danach geht, müsste ich Millionen verdienen, am Tag.tiad hat geschrieben:Es ist halt ein Unterschied, ob man Rad oder Formel 1 fährt...g.vogt hat geschrieben:..Ist die Verantwortung bspw. bei der Leitung eines mittelständischen Unternehmens wirklich so geringer zu schätzen wie es die Verhältnisse bei der Entlohnung darstellen?..
Gruss
tiad
